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18/08/2015

RECEPTIONNISTES

Offre d'emploi en Côte D'Ivoire A lire : Comment postuler aux offres d'emploi sur les blog
Liste des Cabinets à éviter - A lire Avant tout

ENTREPRISE SPECIALISEE ET LEADER DANS SON DOMAINE D'ACTIVITE
RECHERCHE
POUR L'UN DE SES CLIENTS
DES RECEPTIONNISTES

Seront acceptés les profils répondants aux critères suivants:

CLOTURE DES CANDIDATURES JEUDI 21 Août 2015 à 15H

  •  Bonne présentation
  •  Bonne élocution
  •  Expérience minimum 06 mois
  •  Taille: 1m 70
  •  Formation IATA
  •  DUREE DU CONTRAT: 1 Mois Septembre
  •  VILLE: ABIDJAN
  •  Etre âgé de 25 à 35 ans
  •  Résidence souhaitée Abidjan SUD (Marcory, koumassi, port bouet, zone 4, Treichville, etc…………)

Merci d'adresser vos candidatures à l'adresse suivante:

sfig@educarriere.net  avec votre CV en pièce jointe

Mettre en objet : réceptionniste

SANS EXPERIENCE S'ABSTENIR. CLOTURE DES CANDIDATURES LUNDI 17 AOUT 2015 à 15H

POSTE A POURVOIR DANS L'IMMEDIAT

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16/07/2015

ASSISTANT SUPÉRIEUR DE GESTION DES DONNÉES DE BASE, CHRM.2


Offre d'emploi en Côte D'Ivoire

 

A lire : Comment postuler aux offres d'emploi sur les blog 


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Liste des Cabinets à éviter - A lire Avant tout 





La Banque Africaine de Développement (BAD) recrute 
ASSISTANT SUPÉRIEUR DE GESTION DES DONNÉES DE BASE, CHRM.2
  • Titre du poste: Assistant supérieur de gestion des données de base, CHRM.2
  • Grade: GS - 8
  • Poste N°: NA
  • Référence: ADB /15/087
  • Date de publication: 15/07/2015
  • Date de clôture: 05/09/2015 

Objectifs

Sous la
supervision directe du chef de la section Direction des ressources
humaines et la supervision générale du chef de la division CHRM2, le/la
titulaire du poste aura pour rôle de mettre en œuvre le soutien et de
faciliter les différentes étapes dans la satisfaction des demandes du
personnel concernant divers aspects des services des ressources humaines
au sein de la Banque, afin de garantir des services efficaces aux
clients.

Il/elle
devra également mettre en place, gérer et modifier un système et des
procédures pour le classement et la gestion des dossiers confidentiels
du personnel, des documents liés aux membres du personnel individuels,
de la correspondance, des circulaires, des documents de politique, etc.,
afin de permettre de les retrouver facilement et rapidement ; assurer
la cohérence des données de base ; fournir des données chronologiques et
statistiques sur les ressources humaines en ce qui concerne les
dotations en personnel, le recrutement et autres.


Fonctions et responsabilités

  • Tenir
    les dossiers de tous les employés permanents pour disposer
    d’informations actualisées sur chacun d’eux concernant la prise de
    fonction, les affectations, les cessations d’emploi, les modifications
    des données personnelles, les promotions, à l’administration des
    personnes à charge, etc.
  • Assurer
    l’enregistrement et le classement des divers notes de service,
    formulaires et résultats d’évaluation, notifications administratives,
    demandes de prêts, certificats de congé de maladie, circulaires, etc.,
    et de toute autre information pertinente relative aux dossiers
    individuels du personnel.
  • Apporter
    son assistance au développement et à la mise à jour des systèmes de
    connaissances et d’enregistrement (DARMS, SharePoint) et des procédures
    pour le classement et la gestion des dossiers confidentiels du
    personnel.
  • Tenir la base de données de tous les employés et de tous les postes au sein de la Banque.
  • Recueillir
    la décision des RH approuvée pour des changements de personnel,
    actualiser les données de base sur les RH et assurer leur suivi jusqu’à
    l’achèvement.
  • Assurer le contrôle de l’assurance-qualité pour la tenue des dossiers du personnel et des données de base sur les RH.
  • Gérer la structure organisationnelle ainsi que les postes et apporter son soutien au contrôle budgétaire en liaison avec COBP.
  • Effectuer la réconciliation périodique des données enregistrées dans le système.
  • Créer des modèles analytiques à l’aide d’applications ou de tableurs.
  • Compiler et tenir des registres statistiques sur la dotation en personnel.
  • Rédiger
    une variété de rapports sur les RH dans différents domaines d’activités
    des RH (recrutement, développement de carrière, planification du
    personnel, administration du personnel, etc.)
  • Participer
    à des projets de la Division liés à l’amélioration de la qualité des
    données sur le personnel ou à l’amélioration et à l’automatisation des
    rapports périodiques.
  • Aider, le cas échéant, à entreprendre diverses activités de gestion de la clientèle.

Critères de sélection


  • Être
    titulaire d’au moins une licence ou un diplôme équivalent en gestion des
    ressources humaines, en systèmes d’information, en gestion des affaires
    ou dans d’autres disciplines connexes.
  • Avoir
    de préférence au minimum cinq (5) années d’expérience de travail
    pratique pertinente. Posséder une expérience en matière de gestion des
    ressources humaines et en Système d’information sur les ressources
    humaines (SIRH) basée sur SAP constituerait un atout.
  • Posséder
    de solides compétences analytiques et organisationnelles et avoir la
    maîtrise de l’utilisation des logiciels standards de la Banque (Word,
    Excel, Access, PowerPoint et outils Web) ; avoir de préférence une
    expérience en matière de gestion du capital humain (GCH) basée sur SAP
  • Avoir une excellente connaissance et une bonne maîtrise des tableurs, logiciels de base de données et outils connexes.
  • Être
    capable d’effectuer des tâches multiples, de les compiler, de les
    organiser et de les hiérarchiser, en travaillant sous pression, avec un
    minimum de supervision au sein d’une équipe pluridisciplinaire et
    multiculturelle.
  • Avoir
    un sens aigu de la rigueur et de la précision, être proactif dans la
    mise en œuvre des activités de contrôle et de vérification.
  • Avoir
    un sens élevé de l’initiative, faire preuve d’enthousiasme et d’un bon
    esprit d’équipe, posséder de bonnes compétences organisationnelles et
    interpersonnelles sont fortement souhaitables
  • Être
    capable de communiquer oralement et par écrit en anglais et/ou en
    français avec une connaissance pratique de l’autre langue. 

Postuler en ligne


Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD. 



 

 


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