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15/04/2014

STAGE DE FORMATION AUX METIERS DE LA FONCTION RESSOURCE HUMAINE

Offre d'emploi en Côte D'Ivoire 

STAGE DE FORMATION AUX METIERS DE LA FONCTION RESSOURCE HUMAINE

A lire : Comment postuler aux offres d'emploi sur les blog

STAGE DE FORMATION AUX METIERS DE LA FONCTION RESSOURCE HUMAINE

Objectifs :

  • Restituer la place et les enjeux de la fonction RH au centre de l’entreprise
  • Étudier les aspects techniques, économiques et politiques de la fonction
  • Permettre la mise en place des outils et de la méthodologie nécessaire à l’optimisation des Ressources Humaines de l’entreprise
  • Maitriser les fonctionnalités de base de la paie et le paramétrage de la gestion avancée de Sage Paie ligne 100
  • Maîtriser toutes les techniques de la paie y compris l’édition des bulletins de la paie

Profil Stagiaire : futurs membres, débutant et membres des services RH.

PROGRAMME DE LA FORMATION

NIVEAU 1

MODULE 1 : LA VIE DE L’ORGANISATION

-       Les grandes missions d’une direction des Ressources humaines :

     * Mobilisation des hommes ;

     * Flexibilité des structures ;

-       Le rôle humain, social et économique de la fonction

-      Le rôle du consultant interne d’une entreprise

MODULE 2 : LES NÉGOCIATIONS SOCIALES

-       L’élaboration des bases juridiques des relations de travail

-       L’implication administrative du rôle juridique :

       *Les obligations déclaratives relatives à l’embauche

     *Le dossier de l’employé au sein de l’entreprise

- La fin des relations de travail

MODULE 3 : LA GESTION DES EMPLOISET DES COMPETENCES

- Gestion de la mobilité interne d’une entreprise

- L’évaluation des fonctions et l’appréciation des performances

    * Organigrammes et structures

    * Système d’évaluation des postes et contrats d’objectifs

- Les techniques d’appréciation du personnel

- Les techniques de recrutement

- La formation

    * La formation du point de vue juridique

    * L’élaboration du plan de formation

    * Le Droit Individuel de la Formation, la gestion des relations avec le FDFP

    * L’évaluation de la formation

- Gestion de carrière

- Gestion des compétences                                                               

MODULE 4 : LA GESTION QUOTIDIENNE DES SALARIÉS  

- La gestion quantitative

- la liquidation de la retraite

-La gestion des absences

 -De la mesure du taux de l’absentéisme à la réduction de ce taux

NIVEAU 2

MODULE1 : CALCUL DES DROITS DES SALARIES

- le cas du départ du salarié pour démission

-le cas de la retraite

-le cas du départ du salarié du fait de l’employeur

- le cas du décès du salarié

MODULE 2 : LE DYSFONCTIONNEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (LE CAPITAL HUMAIN)

- L’absentéisme

- Le turnover

- Lagestion des conflits et leur prévention

     *La recherche des indices de mécontentements

     *La démarche du dialogue social

     * Le Gestionnaire des RH face à la grève

- Les accidents du travail

MODULE3 : LES RELATIONS PROFESSIONNELLES

- L’attitude du Gestionnaire des Ressources Humaines face aux syndicats

- L’implication des textes (Code du travail et/ou la Convention Collective Interprofessionnelle)

- Les négociations

MODULE 4 : LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE SECURITE

- L’ergonomie

- Les conditions d’ambiance physique de travail

- La grille d’analyse des conditions de travail

- L’organisation de travail

- La sécurité

 

NIVEAU 3 :

LA MISE EN PLACE D UN SYSTÈME DE RH

MODULE1 : CAS D’UNE ENTREPRISE NOUVELLE OU ENTREPRISE DÉJÀ EXISTANTE

- Élaboration de procédures

-Création d’outil de RH

-Création d’une base de données RH

- Élection de délégués

MODULE 2 : MISE EN PLACE D’UN SYSTÈME DE COMMUNICATION

- Définition d’un processus de communication

- Le rôle de l’écoute et de la communication non verbale dans réussite du processus de communication

- Les obstacles à la communication

- Le canal de transmission et l’émetteur

MODULE 3 : MISE EN PLACE D UN SYSTÈME D’INFORMATION

- Les tableaux de bord

Utilité de ce système d’information

Les éléments des tableaux de bord

- Le Bilan Social

Moyen de communication interne et externe

Les éléments du Bilan Social

La loi et le bilan Social

 Application informatique : Initiation à Access 2007

Généralités

Création d'une base de données

Les tables

Les requêtes

Les états

Les formulaires

Les recherches/filtres

Les macros

PERFECTIONNEMENT AU LOGICIEL SAGE PAIE LIGNE  100

Présentation du logiciel Sage Paie

  • Présentation de l'offre Sage
  • Installation
  • Présentation du logiciel

Constitution d'un dossier Sage Paie

  •  Création de la société
  • Établissements
  • Constantes et rubriques
  • Établissement des modèles de bulletins
  • Création du fichier du personnel
  • Paramétrage du fichier du personnel
  • Liens entre constantes et Rubriques
  • Bulletins de paie

Définition des paramétrages

  • Paramétrages sociétés, établissements et organisation
  • Plan de paie (constantes, rubriques et bulletins modèles)
  • Fichier du personnel, gestion de l'archivage

Gestion des heures

  • La nature d'évènements d'absence
  • Les heures supplémentaires
  • Définition des différents compteurs d'heures : travaillées

Traitements courants

  • Traitement des valeurs de base mensuelles
  • Saisie des absences
  • Gestion des heures supplémentaires
  • Gestion des absences
  • Calcul / édition des bulletins

Clôture  de paie

  • Intermédiaires, mensuelles : procédures - incidences - sécurité

Éditions standards

  • Livre de paie
  • Les états de cotisations
  • États des cumuls

 

Gestion des congés payés

Traitements comptables

  • Modélisation comptable : comptes et écritures
  • Journal comptable
  • Passation comptable
  • Comptabilité analytique

Gestion avancée

  • Création de vos états mensuels de déclarations de la CNPS
  • Création des ordres de virement bancaire
  • États des  impôts sur le salaire (IS-CN-IGR), FDFP
  • Et tout autre document afférent à la paie
  • Exporter au format texte, Excel…

Éditions personnalisées

  • Paramétrage du bulletin

Durée : 3 mois

Coût : 250 000 F CFA TTC                                  

Début de la formation : 05/05/2014

 

 Lieu : COCODY ANGRE MAHOU (près de l’Agence western union)                                   

Les inscriptions ont déjà  commencé 

Attestation de formation 

 


RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS :


 22 42 70 98 / 56 84 54 56

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