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21/02/2015

Directeur des Femmes, Genre et Développement

Offre d'emploi en Côte D'Ivoire

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UNION AFRICAINE
Addis Ababa, ETHIOPIA
P. O. Box 3243
Telephone : 011-551 7700
Fax : 011-551 7844
website : www.au.int 

VACANCE DE POSTE :

DIRECTEUR DES FEMMES, GENRE ET DÉVELOPPEMENT

Créée en tant qu’organisation continentale panafricaine unique en son genre, l’Union africaine est chargée de conduire le processus d’intégration rapide et de développement durable de l’Afrique par la promotion de l’unité, de la solidarité, de la cohésion et de la coopération entre les peuples et les Etats africains, ainsi que par l’établissement d’un nouveau partenariat avec les autres régions du monde. Le siège de l’Union africaine est établi à Addis-Abeba, la capitale de l’Ethiopie.

En vue de la réalisation de cet objectif, l’Union africaine entend renforcer sa capacité à s’acquitter de sa mission en procédant, entre autres, à la mise en place d’une nouvelle structure organisationnelle et au recrutement à tous les postes vacants.

La Commission de l’Union africaine invite les citoyens de tous les Etats membres de l’Union à soumettre leurs candidatures au poste de Directeur des Femmes, Genre et Développement.

1. Poste

Titre du poste : Directeur des Femmes, Genre et Développement Grade : D1

Unité : Bureau du Directeur

Supérieur hiérarchique : Président de la Commission de l’Union africaine

Lieu d’affectation : Addis-Abeba (Ethiopie)

2. Fonction

Placé sous la supervision directe du Président de la Commission, le Directeur des Femmes, Genre et Développement est le principal conseiller du Président et du Vice-président, et tous les commissaires sur la politique et la stratégie du genre. Le rôle sera de soutenir le travail de la Commission en dirigeant l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies efficaces et souples relatives aux intégrations du genre dans les politiques et les programmes, les structures, les activités de la Commission, des autres organes de l'Union africaine ainsi que celle des Etats Membres.

Le Directeur est membre de l’instance suprême de direction, en sa qualité de partenaire stratégique institutionnel, conseiller en politique, défenseur des employés et un partisan de la gestion pour le changement et de l'amélioration des performances. Le Directeur sert en tant que le conseiller technique sur les femmes, genre et développement et participera aux réunions des organes délibérants de la Commission et des autres organes au besoin.

Le directeur est responsable de la conduite, au nom de la Commission, la coordination, la facilitation et la surveillance des travaux pour faire avancer l'égalité du genre dans la Commission, les organes de l'UA, CER et aux États membres et de soumettre des rapports sur ces travaux.

Le mandat de la direction est de faire progresser l'égalité du genre et autonomisation des femmes au niveau continental et international, en vue de donner un nouveau souffle d’acceptation des engagements mondiaux et régionaux sur les thèmes suivants:

  • Lutte contre la pauvreté et promouvoir l'autonomisation économique des femmes et l'entrepreneuriat
  • Agriculture et sécurité alimentaire
  • La santé des femmes, la mortalité maternelle et le VIH & SIDA
  • Education, Science and Technologie
  • Environnement et changement climatique
  • Paix et sécurité et violence contre les femmes,
  • Gouvernance et la protection juridique
  • Finances et Budgets du genre
  • Les femmes dans des postes de direction
  • Encadrement des jeunes (hommes et femmes) d'être les champions de l'égalité du genre et l'autonomisation des femmes

3. Compétences requises:

Compétences professionnelles et capacités de gestion

Leadership

  • Se sert de ses solides compétences en gestion et supervision pour atteindre les objectifs prescrits ;
  • Délègue judicieusement ses pouvoirs et en assure le suivi jusqu’à l’obtention des résultats ;
  • Fait preuve de tact et de bon sens politique lors de négociations ;
  • Prend des décisions bien informées et les communique efficacement ;
  • Fait preuve de souplesse et de volonté de collaborer avec d'autres pour obtenir des résultats ;
  • Se sert de ses solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes.

Respect de la diversité

  • Travaille efficacement avec des personnes de divers horizons ;
  • Traite tout le monde avec dignité et respect. Respecte l’égalité entre les hommes et les femmes ;
  • Fait preuve de respect et de compréhension devant des points de vue différents et le démontre dans la prise de décisions ;
  • Remet en question ses propres préjugés et comportements pour éviter des réactions stéréotypées et ne fait aucune discrimination contre une personne ou un groupe ;
  • Crée un environnement où le respect de la diversité est ancré dans les comportements, les systèmes et les processus.

Collaboration

  • Collaborer efficacement avec les parties prenantes de haut niveau telles que la Commission et la haute direction. Être capable de persuader, guider et conseiller les parties prenantes de haut niveau ;
  • Etre capable de collaborer efficacement avec les parties prenantes et les partenaires ;
  • Diriger les discussions et les négociations au nom de la Commission sur les questions de ressources humaines ;
  • Créer un environnement qui encourage le partage du savoir et la collaboration.

Vision et pensée stratégique

  • Identifie les principales questions stratégiques, les possibilités et les risques ;
  • Démontre clairement les liens entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs de la Direction ;
  • Définit/identifie et communique l’orientation générale et contraignante de l’Organisation ;
  • Identifie les besoins des clients et les solutions appropriées ;
  • Etablit et entretient les partenariats productifs.

Communication

  • Communique verbalement grâce à de solides compétences interpersonnelles ;
  • Gère les relations avec les intervenants internes et externes tout en les écoutant et de mettre en valeur les idées des autres ;
  • Ouverte au partage de l'information et de garder les autres informé ;
  • Exprime des idées et formule des plans au moyen de présentations écrites et orales claires et efficaces ;
  • Rédige des rapports/documents d’orientation détaillés et examine/revoit le travail des autres ;
  • Prépare les analyses et justifications pour guider les principales décisions financières et administratives ;
  • Négocie efficacement.

Travail d’équipe

  • Dirige et obtient l’assistance et la coopération des autres lors d’un travail d’équipe ;
  • Etablit la confiance par l’intégrité, la transparence et la création d’un environnement ouvert et positif ;
  • Encourage le travail d’équipe dans l’harmonie et le souci de l’efficacité dans un environnement multiculturel, multiethnique, en faisant preuve de sensibilité et de respect de la diversité.

Stratégique

  • Identification des problèmes et solutions
  • Évaluer les risques et prise de décision
  • Réfléchir clairement et de façon analytique

Gestion de la diversité

  • Travaille et établit des relations efficaces à travers les frontières de l’Organisation dans un cadre diversifié multinational et multiculturel.
  • Favorise le panafricanisme et intégration dans des engagements avec les intervenants internes et externes.

Suivre les progrès de la technologie

  • S’informer de la technologie disponible et en comprendre la pertinence
  • par rapport au travail de l’Organisation ;
  • Faire activement des recherches, identifier et utiliser la technologie appropriée pour améliorer la réalisation du programme.

Gestion de la performance

  • Délègue ses pouvoirs de décision et ses responsabilités ;
  • Définit clairement les rôles et les responsabilités du personnel ;
  • Suit les progrès accomplis par rapport aux repères établis ;
  • Discute des performances, fournit un feed-back et évalue les performances dans un esprit de justice et d’équité.
  • Évalue la performance des employés et ainsi que de les conseiller et discipliner.

4. Principales fonctions et responsabilités

  • Élaborer et exécuter des plans d'action et des programmes et activités de la direction;
  • Fournir des conseils techniques et d'assurer un fonctionnement efficace du personnel ;
  • Organiser, de coordonner et d'assurer la mise en œuvre de plans d'action et des programmes et activités de la direction ;
  • Construire de bonnes relations de travail avec les autres directions/départements / bureaux de la Commission ;
  • Développer et maintenir des relations de travail appropriées avec les partenaires de l'Union africaine dans le domaine de l'égalité du genre et l'autonomisation des femmes ;
  • Promouvoir les meilleures pratiques et des systèmes de travail appropriés ;
  • Assurer une gestion globale de la direction : personnel, budget, performance, qualité, discipline et formation conformément aux règles et procédures en vigueur ;
  • Produire et présenter des rapports d'activités périodiques et de missions spécifiques ;
  • Effectuer toute autre tâche que peut lui confier

5. Qualifications requises :

Les candidats doivent avoir au moins une maîtrise en Sciences sociales, Droit ou en Etudes du Développement.

6. Expérience professionnelle :

Les candidats doivent avoir au moins 15 ans d’expérience acquise progressivement à des postes de responsabilité dans les domaines de la comptabilité, des finances et de la gestion des projets, dont 5 ans à des postes de direction.

7. Autres connaissances et aptitudes :

  • Expérience informatique ;
  • excellentes aptitudes dans l'analyse des politiques et de gestion de programme/projet et de développement, de réalisation et de suivi;
  • expérience en matière de gestion, excellentes aptitudes dans le domaine des relations interpersonnelles, et capacité à organiser et à motiver les autres et à travailler dans un environnement multiculturel ;
  • excellentes aptitudes en matière de rédaction et d’établissement de rapports ;
  • bonnes aptitudes en communication et négociation ;
  • bonnes aptitudes en planification et organisation.

8. Langues :

Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (Anglais, Arabe, Français et Portugais) est obligatoire. La connaissance d’autres langues de travail serait un atout.

9. Termes et conditions :

La nomination à ce poste est faite sur la base d’un contrat d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois sont considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est reconduit pour une période de deux ans, renouvelable, sous réserve de résultats et des performances satisfaisants.

10. Egalité de chances :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

11. Rémunération :

Le salaire de base indicatif est de 70.139.00 $EU par an (D1 Echelon 1). A ce salaire de base s’ajoutent d’autres émoluments tels que l’indemnité de poste (46% du salaire de base), l’indemnité de logement (16.819,20 $EU par an), l’indemnité pour frais d’études (75% et autres dépenses de frais d’études pour chaque enfant à charge jusqu’à un maximum de 7.800 dollars EU et par an), etc., conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission.

12. Les pays les moins représentés

Les candidats des pays les moins représentés suivants sont encouragés à soumettre leur candidature: Érythrée, République centrafricaine, Cap-Vert, Comores, République Démocratique du Congo (RDC), Djiboutie, Guinée équatoriale, Libéria, Mauritanie, Namibie, République arabe sahraouie démocratique, Sao Tome et Principe, Seychelles et Somalie.

13. Dossiers de candidature

Les dossiers de candidature doivent être soumis à travers le site de recrutement électronique (e-recrutement) de la Commission http://www.aucareers.org au plus tard, le 13 mars 2015.

Direction de l’Administration et de la mise
en valeur des ressources humaines
Commission de l’Union africaine
P.O. Box 3243, Addis-Abeba (Ethiopie)
Fax: 00251-11-5525840/5510430
E-mail: au-recruits@africa-union.org 

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